Jouw impact als Talent Acquisition Lead

Als Talent Acquisition Lead neem jij het voortouw in het professionaliseren van recruitment binnen PDM. Je bent eindverantwoordelijk voor het realiseren van de groeiambitie en zorgt dat recruitment een strategisch én integraal onderdeel wordt van de organisatie. Je zorgt voor een prestatieslag, focus op resultaat en op integratie met de business. Een cruciale change-opdracht met directe impact. Tevens ben je meewerkend voorman- of vrouw. Je zal zelf ook actief werven voor senior of complexe vacatures. 

Je ontwikkelt en realiseert een recruitmentstrategie die niet alleen op papier sterk is, maar ook in de praktijk werkt. Je stopt niet bij constateren, maar analyseert, stuurt bij en implementeert verbeteringen. Je denkt voorbij standaardprocessen en zoekt actief naar creatieve en effectieve manieren om talent aan te trekken en te binden. Je vertaalt de organisatiedoelen naar een toekomstbestendige recruitmentaanpak, bouwt aan een sterk en wendbaar team en borgt een soepel proces van eerste contact tot onboarding. Daarbij werk je nauw samen met collega’s uit sales, operations, marketing en learning & development.

Over PDM

PDM helpt productiebedrijven in de technologische en maakindustrie bij het optimaliseren van hun ontwikkel- en productieomgevingen. De kracht van PDM zit in de unieke combinatie van technische én bedrijfskundige expertise. Met circa 130 medewerkers werkt PDM dagelijks aan het realiseren van duurzame impact bij toonaangevende opdrachtgevers in Nederland en België.
De focus ligt op het optimaal benutten van de volledige Product- en Asset Life Cycle – van ontwerp en engineering tot productie, assetmanagement en organisatieontwikkeling. Door grondige analyses te combineren met maatwerkoplossingen, draagt PDM bij aan strategische doelstellingen en tastbare resultaten bij de klant. Elk project wordt benaderd vanuit de klantvraag, met duidelijke deliverables, mijlpalen en meetbare impact.
PDM werkt in een platte matrix organisatie waarin eigenaarschap, samenwerking en initiatief centraal staan. Medewerkers worden gezien als professionals met unieke talenten en worden actief ondersteund in hun persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling. Denk aan op maat gemaakte coaching, een sterk ontwikkelprogramma en veel ruimte voor eigen inbreng.
De organisatie heeft bewust gekozen voor een cultuurverandering richting meer ondernemerschap en collectieve verantwoordelijkheid. In plaats van hiërarchie draait het bij PDM om vertrouwen, samenwerking en resultaat. Deze transitie – terug naar de energie van een startup – stelt PDM in staat om wendbaar te blijven, te innoveren en door te groeien naar een leidende positie in de markt voor hoogwaardige industriële projectoplossingen.

Meer informatie: www.pdm-group.com

De functie in het kort

• Ontwikkelen en implementeren van een strategisch recruitmentplan;
• Realiseren van recruitmentdoelstellingen in lijn met de groeistrategie;
• Leidinggeven aan een klein recruitmentteam in opbouw;
• Standaardiseren en verbeteren van het proces: van intake tot onboarding;
• Versterken van het werkgeversmerk via gerichte employer branding;
• Werven van high potentials met oog op ontwikkeling en doorstroom;
• Sparringpartner voor directie en businessleaders in strategische personeelsvraagstukken.

Jouw plek binnen de organisatie

Als Talent Acquisition Lead rapporteer je rechtstreeks aan de Managing Director van PDM. Je geeft leiding aan een compact team dat bestaat uit een ervaren recruiter, een parttime collega en twee medewerkers die vanuit marketing het recruitmentteam ondersteunen en zich nog in hun leertraject bevinden. Samen bouwen jullie aan een sterk fundament voor recruitment.Je werkt intensief samen met business leaders, marketing en sales. Binnen de platte matrix- en netwerk organisatie van PDM ligt de nadruk op samenwerking, eigenaarschap en ondernemerschap. In deze cultuur geef je richting en creëer je beweging zonder formele hiërarchische lijnen – door te verbinden, te faciliteren en te inspireren.

Je hebt een passie voor recruitment en weet hoe je een team én proces laat floreren. Je combineert strategisch inzicht met praktische daadkracht en voelt je thuis in een omgeving waar nog niet alles vastligt. Je communiceert makkelijk op verschillende niveaus, bent organisatiesensitief en schakelt moeiteloos tussen denken en doen.
Wanneer iets niet werkt, durf je het anders te doen. Je denkt creatief, doorbreekt vaste patronen als dat nodig is en zoekt net zo lang tot je een oplossing vindt die wél werkt – voor kandidaat én organisatie.

We zoeken iemand die:

• Ervaring heeft als Recruitment- of Talent Acquisition Lead of senior Recruiter met aantoonbaar leiderschapspotentieel;
• Affiniteit heeft met de proces- en/of maakindustrie;
• Een hands-on mentaliteit meebrengt: je denkt mee, bouwt mee en voert zelf uit;
• Weerbaar is, verantwoordelijkheid neemt en zich oprecht verdiept in mensen én business;
• Creatief denkt en buiten de gebaande paden durft te gaan als de situatie daarom vraagt;
• Gestructureerd werkt en oog heeft voor kwaliteit – zonder te vervallen in bureaucratie.