<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://dc.ads.linkedin.com/collect/?pid=482889&amp;fmt=gif">
Skip to content
Close
nl
en
Luke Reach
Vacatures
nl
en
Luke Reach
Vacatures
Luke Recruitment

Over ons

 

Mensen voorop, technologie als kracht.

Luke is specialist in recruitment voor management functies en senior professionals op hbo- en wo-niveau. Vast of interim, in acht sectoren, met een aanpak die verdergaat dan het cv.

Wij geloven dat de beste match ontstaat als je verder kijkt dan ervaring op papier. Naar wie iemand is, wat hem of haar drijft en of die persoon past bij de cultuur en ambities van een organisatie. Dat is wat we elke dag doen.

People first. Digital first.

 

Wie we zijn

Luke is opgericht vanuit de overtuiging dat recruitment persoonlijker en scherper kan. Niet een cv doorsturen en afwachten, maar werkelijk begrijpen wat een organisatie nodig heeft en wat een kandidaat beweegt.

We zijn een team van specialisten, elk met focus op een eigen sector en expertisegebied. Onze consultants kennen de markt waarin ze werven. Ze begrijpen de functies, kennen de mensen en weten wat er nodig is om een match te laten slagen.

Dat doen we op twee manieren. Via werving & selectie voor organisaties die een management- of seniorfunctie voor de lange termijn willen invullen: een gerichte search, wetenschappelijk onderbouwde assessment en een shortlist van kandidaten die passen op inhoud én op cultuur. En via interim management voor situaties die niet kunnen wachten: binnen 3 dagen een gekwalificeerde manager aan tafel, geselecteerd met dezelfde zorgvuldigheid. 

Werken bij
Luke Recruitment

Waar we voor staan

Persoonlijk en direct
Goede recruitment vraagt om eerlijke gesprekken. We vertellen werkgevers wat we zien in de markt, ook als dat een verwachting bijstelt. We zijn open naar kandidaten over wat een rol werkelijk inhoudt.

Nieuwsgierig en vooruitdenkend
We stellen vragen voordat we antwoorden geven. Die nieuwsgierigheid maakt ons beter in ons werk en in de relaties die we opbouwen.

Mens en technologie
Ons assessmentplatform, ontwikkeld in samenwerking met Selection Lab, meet persoonlijkheid, competenties, drijfveren en cultuurfit op basis van wetenschappelijk onderbouwde modellen. Technologie geeft richting, de recruiter maakt de match.

Luke en Quaestus

Luke en Quaestus zijn twee zelfstandige organisaties binnen dezelfde groep. Elk met een eigen focus, eigen consultants en een eigen netwerk. 

Luke 
Luke werft management en senior professionals op hbo- en wo-niveau. Van teamleider en afdelingsmanager tot directeur. Vast of interim, in acht sectoren. Luke richt zich op de posities waar vakkennis, leiderschapsstijl en cultuurfit samen bepalen of iemand succesvol is.

Quaestus 
Quaestus is gespecialiseerd in executive search op C-level. Voor posities als CEO, CFO, COO, CHRO en andere boardfuncties. Quaestus werft voor de hoogste laag van organisaties: de leiders die de koers bepalen.

Waar Luke werft vanuit een sterk netwerk en een gerichte searchstrategie, voert Quaestus volledige executive searchtrajecten uit voor posities waarbij discretie, internationale oriëntatie en toegang tot een exclusief netwerk van topbestuurders doorslaggevend zijn.

Bekijk Quaestus

 

Quaestus

Luke 's groene boekje

Selectie met inhoud. Het groene boekje van Luke.

Luke werkt met een volledig vernieuwd assessementplatform, ontwikkeld in samenwerking met Selection Lab, specialist in assessementtools. De methodiek is vastgelegd in het groene boekje: de wetenschappelijke basis achter de manier waarop Luke kandidaten beoordeelt. 

De aanpak combineert drie wetenschappelijke onderbouwde modellen: 

  • Persoonlijkheid via het Big Five-model (OCEAN): openheid voor ervaringen, consciëntieusheid, extraversie, aardigheid en neuroticisme. Het meest gebruikte en gevalideerde persoonlijkheidsmodel in de moderne psychologie.
  • Drijfveren via het waardenmodel van Schwartz: tien universele drijfveren die bepalen wat iemand op de lange termijn motiveert, van stimulatie en presteren tot hulpvaardigheid en zelfsturing.
  • Cultuurfit via het cultuurmodel van Groysberg: acht cultuurstijlen langs twee assen (hoe mensen met elkaar omgaan en hoe ze omgaan met verandering), die inzichtelijk maken of de werkwijze van een kandidaat aansluit bij de organisatie.

De uitkomsten komen samen in één heldere matchscore. Die score is geen rapportcijfer, maar een onderbouwd gespreksinstrument. Hij geeft richting aan de beslissing: waar is er sterke aansluiting, en waar zit mogelijk spanning tussen kandidaat en organisatie?

Technologie geeft richting. De recruiter maakt de match. 

 

Meer over onze assessmentaanpak

Benieuwd wat Luke voor jou kan betekenen?

Of je nu op zoek bent naar de juiste professional of naar je volgende stap: we denken graag mee.
Plan een gesprek
Luke Recruitment