Vacancies
Recruitment Business Partner
HR
Als Recruitment Business Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige traject van recruitmentopdrachten, waarbij je zowel voor de klant als voor de kandidaat een cruciale rol speelt. In deze functie fungeer je als een professionele gesprekspartner en strategisch adviseur voor de klant, terwijl je tegelijkertijd als coach en loopbaanbegeleider optreedt voor de kandidaten.
Senior Business Intelligence Analist
Als Senior Business Intelligence Analyst ben je de sparringpartner voor data-gedreven beslissingen en langetermijninvesteringen. Je vertaalt informatiebehoeften naar effectieve structuren, helpt eindgebruikers bij het gebruik van rapportages en tilt data-driven besluitvorming naar een hoger niveau.
.png?width=200&name=logo-tagline%20(1).png){kind=logo}
Junior Portfoliomanager
Operations
Als Junior Portfoliomanager bij COMCAM ben je verantwoordelijk voor het dagelijkse energiemanagement van klanten en partners. Als dagelijkse taak zorg je ervoor dat de juiste hoeveelheid gas, elektriciteit en warmte wordt ingekocht of verkocht voor klanten, afgestemd op hun specifieke behoeften en toekomstplannen.
Business Controller
Finance
Business controlling speelt een cruciale rol binnen Koopman International. De Business Controller vormt, samen met het controlling team, de bedrijfsbrede partner die nauw samenwerkt met de gehele directie en een bijzondere focus legt op de commerciële kant van het bedrijf.
Recruitment Lead
HR
Als Recruitment Consultant ben je verantwoordelijk voor het volledige traject van recruitmentopdrachten, waarbij je zowel voor de klant als voor de kandidaat een cruciale rol speelt. In deze functie fungeer je als een professionele gesprekspartner en strategisch adviseur voor de klant, terwijl je tegelijkertijd als coach en loopbaanbegeleider optreedt voor de kandidaten.
Senior Casemanager
HRAls Senior Casemanager begeleid je verzuimprocessen, manage je verzuimdossiers en adviseer je over verzuimpreventie en re-integratie. Je werkt nauw samen met arbodiensten, HR en leidinggevenden om gericht beleid te implementeren en maatwerkinterventies toe te passen om verzuim te verminderen.
