HR Manager

Als HR Manager lever je een belangrijke bijdrage aan de optimale prestaties en het welzijn van alle medewerkers binnen IRI Nederland. In deze rol adviseer en ondersteun je de organisatie met betrekking tot HR-gerelateerde zaken en zet je de toon voor de toekomst van IRI als een aantrekkelijke werkgever.

Op strategisch en tactisch niveau ben je een volwaardige gespreks- en sparringpartner voor het managementteam en de managers. Daarnaast ben je in staat om moeiteloos te kunnen overschakelen naar een individueel vraagstuk van een medewerker. Ook initieer of lever jij een actieve bijdrage aan (strategische) HR projecten. Naast het verbeteren en vernieuwen van HR-processen zit er ook een meewerkend compenent in de rol. Je draagt namelijk mede zorg voor het uitvoeren van dagelijkse administratieve processen, bijvoorbeeld op het vlak van personeel- en salarismutaties.

• Je bent verantwoordelijk voor het opzetten en onderhouden van het HR-beleid binnen IRI Nederland;
• Je bent adviseur en begeleider van het management op het gebied van organisatieontwikkeling, -inrichting en -verandering;
• Je coacht en adviseert managers op het gebied van leiderschap en ontwikkeling van medewerkers;
• Je vertaalt de businessplannen, -behoefte en jouw kennis naar een HR jaarplan waarbij je ook rekening houdt met de internationale HR prioriteiten;
• Je beantwoordt vragen van medewerkers, verstrekt informatie en geeft adviezen;
• Je ondersteunt bij de recruitment van nieuwe medewerkers;
• Je draagt bij aan de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers via bijscholing en/of trainingen;
• Je draagt mede zorg voor administratieve processen op het vlak van personeel-, en salarismutaties;
• Voorbereiding en afstemming met de Ondernemingsraad, samen met de CEO;
• Je houdt je bezig met recruitment, employer branding en aanvullende HR projecten;
• Je geeft leiding aan het HR team.

Je bent een HR-professional met vijf tot tien jaar werkervaring in een allround (zelfstandige) HR rol. Ervaring in het werken in een internationale organisatie is een pré.

Wat verder belangrijk is:

• Je hebt een afgeronde WO-opleiding in de richting van Human Resources;
• Je hebt kennis van arbeidsrecht en sociale wet- en regelgeving en deze kennis is up-to-date;
• Je hebt ruime ervaring in het zelfstandig implementeren van HR systemen, instrumenten en -projecten;
• Je bent enerzijds in staat om HR beleid te maken en de strategische koers in beeld te houden, anderzijds ben je pragmatisch en vind je het leuk om met je voeten in de klei te staan;
• Je hebt een sterke overtuigende persoonlijkheid, gericht op samenwerking en verbinding en weet standvastigheid en flexibiliteit goed in balans te brengen;
• Je hebt meerdere jaren ervaring in werken met OR-vraagstukken en het samenwerken met de OR;
• Je hebt ervaring op het gebied van het aanbrengen en opbouwen van een HR structuur en vindt dit leuk om te doen;
• Je kunt flexibel omgaan met ad-hoc taken en projecten;
• Je hebt kennis van actuele HRM-ontwikkelingen, de arbeidsmarkt en recruitment;
• Je hebt ruime ervaring met personeelsinformatiesystemen en het genereren en analyseren van managementinformatie;
• Je hebt bij voorkeur ervaring als MT-lid vanuit een HR-rol en bent een (daad)krachtige sparringspartner;
• Je bent enthousiast, stressbestendig en integer;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en spreekt en schrijft goed Nederlands en Engels;
• Je bent bij voorkeur fulltime beschikbaar (36 uur is bespreekbaar).

Imke van Kampen

imkevankampen@luke.nl

+ 31 (0)6 25 22 02 73

#LI-IK1