HR Manager

, Full-time - L813
International Wellness Resorts • Emst > Gelderland > Netherlands


De functie

Je bent operationeel, tactisch en ook strategisch verantwoordelijk voor het HR beleid van IWR. De HR Manager is het centrale aanspreekpunt voor het management en de directie voor alle HR gerelateerde aangelegenheden. Je neemt deel aan het nog op te richten MT. Samen met het HR team participeer je in de ontwikkeling van beleid op de gebieden Talent Management, Compensation & Benefits, Talent Acquistion, Learning & Development. Je bent verantwoordelijk voor de implementatie en toepassing in de vestigingen. Je behandelt daarnaast HR zaken, zoals verzuim, arbo beleid en arbeidsrechtelijke kwesties en alle HR gerelateerde communicatie naar de medewerkers. Je wordt daarbij ondersteund door een gedreven HR team.

Als HR manager zorg jij ervoor dat alle medewerkers iedere dag met een blij gezicht naar IWR gaan en zich thuis voelen en het beste uit zichzelf halen met als doel: een extreem hoge waardering van de bezoekers.


 
De organisatie

International Wellness Resorts (IWR) is in maart 2011 opgericht en bestaat uit elf toonaangevende wellnessbedrijven met vestigingen verspreid over Nederland, België en Duitsland. De organisatie telt (onder normale omstandigheden) ongeveer 1.400 medewerkers en met meer dan 1 miljoen bezoekers op jaarbasis is International Wellness Resorts marktleider in het segment van recreatieve wellness in Nederland. Met een gemiddelde bezoekduur van meer dan 8 uren beleeft de consument een volwaardige dag om compleet tot rust te komen en om weer energie op te doen om in het dagelijkse leven volop te presteren.

IWR staat middenin de maatschappij en is zich ervan bewust dat haar dienstverlening impact op mens en milieu heeft. Het beleid is gericht op duurzame prestaties. IWR wil een positieve bijdrage leveren op sociaal en milieutechnisch gebied. Continu werken IWR en haar vestigingen eraan om de complete keten te verbeteren: van inkoop van goederen tot het reduceren van energieverbruik, van de ontwikkeling van medewerkers tot het verminderen van ziekteverzuim en van het bieden van beleving tot de aanleg van nieuwe natuur. Verbeteringen in deze keten leveren winst op en onderstrepen de synergie met het bedrijfsresultaat. Voor IWR is het meer dan alleen economisch en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het is een onderdeel van de bedrijfscultuur waarbij het bedrijf zichzelf pittige doelen oplegt om te leren en te verbeteren en om binnen wettelijke kaders het beste in het bedrijf en haar medewerkers naar boven te halen. Met als uitkomst optimaal te presteren op het gebied van Environment, Social en Governance.

https://www.iwr.nl/


 
Inhoud van de functie

  • Naast het aansturen van de HR afdeling ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van implementatie van de organisatie brede HR strategie;
  • Als HR manager ben je tevens verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR- beleid en zie je toe op de naleving en uitvoering ervan;
  • Je voorziet het management van de vestigingen van juiste ondersteuning bij het nemen van beslissingen met betrekking tot HR gerelateerde zaken, hebt kennis van HR ken- en stuurgetallen en weet deze op de juiste manier in te zetten;
  • Je hebt een heldere visie op aantrekkelijk werkgeverschap en organisatieontwikkeling in een MVO omgeving en vertaalt deze in concrete doelstellingen;
  • Je neemt de organisatie op een inspirerende wijze mee in de HR strategie en bent strategisch gesprekspartner voor de directie bij de ontwikkeling van de organisatie en de medewerkers;
  • Je draagt zorg voor de verdere professionalisering, digitalisering en modernisering van de HR-processen en bent een inspirerende leidinggevende voor je team en anderen bij IWR;
  • Je zorgt voor de verdere professionalisering van medewerkers en weet het beste uit hen te halen.


 
Plaats van de functie in de organisatie

In deze veelzijdige, verantwoordelijke en dynamische rol stuur je het HR team aan dat momenteel bestaat uit 3 HR Adviseurs en 2 HR Backoffice. Je rapporteert rechtstreeks aan de Operationeel Directeur en bent lid van het MT.

 
Requirements

  • Je hebt een HBO+ werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding, bij voorkeur in de richting HR, Bedrijfskunde, Juridisch, Psychologie, of vergelijkbaar;
  • Je hebt meer dan 5 jaar ervaring in de functie van HR Manager, of HR Business Partner;
  • Je hebt brede HR ervaring in de praktische zakelijke dienstverlening, zoals retail, het uitzendwezen, horeca, of vergelijkbaar;
  • Je hebt goed ontwikkelde juridische kennis: je weet welke route er bewandeld moet worden en bent goed op de hoogte van de huidige wet- en regelgeving. Kennis van de Belgische wetgeving is een pré;
  • Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en je kan zelfstandig en in teamverband opereren;
  • Je bent bereid de verschillende vestigingen in het land te bezoeken;
  • Je bent in staat het algehele overzicht te bewaken en continu bij te sturen;
  • Je bent flexibel (geen 9-tot-5 mentaliteit) en ondernemend;
  • Je hebt oog voor maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) door met jouw activiteiten rekening te houden met mens, milieu en samenleving;
  • Je bent resultaatgericht en communicatief, zowel schriftelijk als mondeling, zeer sterk;
  • Je beschikt over goed ontwikkelde leiderschapsvaardigheden;
  • Uitstekende beheersing van het Engels en het Nederlands in woord en geschrift.

Als branche verkeert IWR in een bijzondere tijd vanwege de corona-crisis, dat brengt een andere dynamiek in de organisatie en vraagt om flexibiliteit en veerkracht van iedereen. Bij IWR past een kandidaat die goed kan omgaan met dynamiek, een aantal jaren ervaring heeft in een soortgelijke functie en het als een uitdaging ziet om de afdeling HR verder te professionaliseren. Je bent sterk in het stellen van de juiste prioriteiten binnen een hectische omgeving en ben je kwaliteitsbewust. Daarnaast ben je vanuit jouw HR expertise nauw betrokken bij de ingang gezette lijn van groei & overnames.

 
Benefits

  • Salarisindicatie afgestemd op ervaring: €60.000,- en €80.000,- OTE;
  • Gedegen pensioenregeling;
  • Auto van de zaak (jong gebruikt);
  • Tegemoetkoming kosten mobiele telefonie;
  • 25 verlofdagen;
  • Flexibele indeling van uren en tijd (i.v.m. 365 dagen per jaar open)


 
Contact

Agnes du Bois

agnesdubois@luke.nl

+31 (0)6 55 46 36 38


#LI-AD1