Een gespecialiseerd recruitmentbureau voor senior management in Agri, Food en Horti en energie onderscheidt zich op vier punten: aantoonbare sectorkennis, een actieve zoekaanpak in plaats van advertenties, een gestructureerd assessment op leiderschap en een bewezen track record in executive search. Bureaus die alleen op vacaturebanken werven, bereiken de seniorlaag niet. Ruim zeventig procent van de senior professionals en managers oriënteert zich namelijk buiten de openbare vacaturemarkt.
De arbeidsmarkt in Agri, Food en Horti verandert onder druk van verduurzaming, schaalvergroting en strengere ketenregie. Bedrijven zoeken managers die een productielocatie kunnen optimaliseren, die weten wat HACCP en IFS betekenen in de praktijk en die een keten van teler tot retailer overzien. Die combinatie van vakinhoud en leiderschap is schaars.
In de energiesector speelt iets vergelijkbaars. De transitie naar wind, zon, waterstof en warmtenetten vraagt om projectdirecteuren, assetmanagers en commercieel leiders die technische complexiteit vertalen naar rendement. Het aanbod groeit trager dan de vraag. Kandidaten met tien jaar relevante transitie ervaring zijn nauwelijks actief op zoek.
Het gevolg is helder. Wie een senior manager zoekt, concurreert niet om sollicitanten maar om aandacht. Dat vraagt een andere werkwijze dan reguliere werving en selectie.
In Agri, Food en Horti gaat het vaak om plantmanagers, operationeel directeuren, kwaliteitsmanagers op directieniveau, supply chain managers en commercieel leiders met ketenverantwoordelijkheid. In energie draait het om projectdirecteuren, assetmanagers, hoofden engineering, businessdevelopmentmanagers en interim programmadirecteuren. Voor al deze rollen geldt dat het aantal geschikte kandidaten in Nederland beperkt is tot enkele honderden.
De vervanging die niemand mag weten.
Een voedingsmiddelenproducent wil de operationeel directeur vervangen zonder onrust op de werkvloer. De search verloopt vertrouwelijk. Alleen de directie en de consultant kennen de opdracht. Openbaar adverteren is uitgesloten.
De groeisprong die tempo vraagt.
Een ontwikkelaar van zonneparken breidt uit naar Duitsland en zoekt binnen twee maanden een projectdirecteur met ervaring in vergunningstrajecten. Een interim manager overbrugt de periode tot de vaste kandidaat start.
De vacature die twee keer mislukte.
Een tuinbouwtoeleverancier zoekt al negen maanden een supply chain manager. Twee eerdere bureaus leverden kandidaten zonder sectorervaring. De vraag blijkt onvoldoende scherp geformuleerd. Herijking van het profiel levert binnen zes weken drie passende kandidaten op.
Luke Recruitment is specialist in senior en managementrollen, actief in Agri, Food en Horti en in de energiesector, met meer dan vijftien jaar ervaring en een aanpak die persoonlijke aandacht combineert met een transparant digitaal platform. Onze consultants kennen de ketens van teler tot retailer en van projectontwikkeling tot netbeheer. Het platform versnelt de search en houdt je bij elke stap op de hoogte. Vast of interim, altijd gericht en to the point.
Wil je weten welke kandidaten er in jouw markt beschikbaar zijn? Plan een vrijblijvend gesprek met een van onze consultants. Binnen een week weet je of jouw profiel realistisch is en wat een reële doorlooptijd is.